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          首頁“三孩政策”見效前,企業人力資源管理仍將面臨哪些挑戰?

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          一、三孩政策出臺及時且必要,見效前企業還應規劃混合用工緩解招人難

          2015年10月全面放開二孩政策,“二孩”生育率明顯提升,但據國家統計局公布數據,2020年我國出生人口數量為1200萬人,相比2019年的1465萬人減少了265萬人,這也是自2016年我國出生人口數量創下一個小高峰后,我國出生人口數量的連續“四連降”。全面兩孩政策產生的累積的效應已逐漸消退,三孩政策的出臺,及時且必要。

          對此,中共中央政治局5月31日召開會議,聽取“十四五”時期積極應對人口老齡化重大政策舉措匯報,審議《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》,提出進一步優化生育政策,實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施,釋放群眾生育意愿。

          在“三孩政策”見效之前,企業仍將面臨長達十余年的勞動力結構失衡和短缺的問題,在此期間原有的單一用工模式已經無法滿足業務發展需要。

          從單一用工模式向混合用工模式過渡,做好混合用工模式的規劃設計,并盡早落地實施。我們百格專業的服務經驗和一站式靈活用工平臺已經為很多大中型企業實施混合用工、靈活用工提供了支持。采用混合用工模式,企業用人不養人,能更快適應業務波峰波谷需求,增加組織彈性和敏捷度,緩解企業壓力。

          二、部分企業擔心三孩政策的出臺導致聘用女性群體的隱性成本會更高

          由于人口結構性失衡,第二產業和傳統第三產業缺工在較長時期內都將存在,企業人難招已成普遍現象。三孩政策的出臺,部分企業HR開始擔心聘用女性群體的隱性成本會更大。這其中包括懷孕、生育、產假、哺乳期間的一系列成本。此外,時而有HR在勞動法務群里提到出現員工入職沒多久就懷孕、休完產假就離職等特殊情況,使得HR前期的招聘、培訓、管理工作化為無用功。因此部分HR在招聘流程中對育齡女性員工有一些顧慮也是情有可原。甚至有網友爆料公司內部直接下達命令不招已婚未育的女員工,這樣也導致了人才匹配存量減少,HR招聘難度進一步加大。

          三、政府保障,企業出力,職場女性受益

          “三孩政策”消息發布后,引起了社會廣泛熱議?!吧鐣欠褚烟峁┝肆己玫纳h境、安全的成長環境?“、“教育支出、房價等高昂的養育成本如何承擔?”、“女性的職場權益又是否能得到有效保障?”......此起彼伏的聲音背后,涉及到諸多現實問題,小編在這里也分享幾點建議。

          首先,政府可加大補貼力度,對招聘育齡女性員工達到一定比例的企業可免交殘疾人就業保障金、免交生育保險;對于休產假女員工,政府補貼企業工資與津貼差額部分。

          可對職場女性生育者提供“個稅抵扣或補貼”政策;將學前教育或托育納入義務教育,減輕育娃經濟負擔。保障女性就業歧視,出臺相關法規并提供投訴渠道,定期公布違法企業,大數據篩查招聘網站歧視信息并作刪除和處罰處理。

          其次,隨著新經濟、新業態的發展,就業模式也從傳統的“公司+雇員”向“平臺+個人”轉變。三孩政策的出臺,職場女性會面臨家庭和職業的兩難選擇,更靈活的就業方式可以為育齡職場女性提供更多的就業方式和渠道。

          5月31日中共中央政治局會議還表示,要完善生育休假與生育保險制度,加強稅收、住房等支持政策,保持女性就業合法權益。三胎的全面放開,對組織管理、勞動用工必然產生深遠的影響。最后,亟待國家出臺相關配套政策,在保障女性就業的同時,緩解企業經濟壓力,達到促進人口長期均衡發展、保持人力資源稟賦優勢的目的。

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